Bạn không chủ động: Đừng chờ đợi để được bảo phải làm gì, đặc biệt trong lúc làm việc. Làm việc  một cách chủ động chứng tỏ sự nhiệt tình, say mê và tôn trọng công việc  của bạn.

Bạn quá chủ động: Chủ động quá nhiều cũng không tốt. Sếp sẽ cho rằng bạn có quá nhiều tham vọng và muốn lấy lòng ông/bà ta. Một bất lợi khác của việc quá chủ động là nó chứng tỏ sự không tôn trọng tôn ti trật tự trong công ty. Do đó, đừng làm quá nhiệm vụ, công việc  được giao.

Bạn thường bào chữa cho sai sót của mình: Đây là một trong những thói quen mà sếp ghét nhất. Nếu bạn đưa ra lời bào chữa cho sai sót của mình, sếp sẽ cho rằng bạn không làm hết trách nhiệm của một nhân viên.

Bạn hay phàn nàn: Than vãn, rên rỉ, phàn nàn... là một trong những thói quen mà sếp rất ghét. Ngoài ra bạn cũng cần phân biệt được sự khác nhau giữa phàn nàn và phê bình. Phàn nàn mang tính cá nhân  và ai cũng có thể phàn nàn về bất cứ cái gì mà không màng tới kết quả ra sao. Còn phê bình đòi hỏi kết quả bởi chúng mang tính xây dựng  và có mục đích sửa sai điều gì đó. Nếu lời phê bình của bạn không được giải quyết, hãy xem xét lại xem lời phê bình đó có thực sự đúng không.

Bạn hỏi quá nhiều: Hỏi nhiều để hiểu rõ vấn đề luôn được khuyến khích, tuy nhiên hỏi quá nhiều, đặc biệt những câu hỏi  ngốc nghếch, sẽ gây mất thời gian  của sếp và cho thấy bạn làm việc kém hiệu quả. Bất kỳ người sếp nào cũng vậy, họ chỉ đánh giá cao những nhân viên  tháo vát có thể tự giải quyết những vấn đề của mình.

VŨ HUYỀN (Theo Askmen)

View Comments (0) | Add Comment | Printable version

Sorry! Not found commenting on article: Những thói quen khiến bạn "mất điểm" với cấp trên!